 |
| Metroudgravningen på Kongens Nytorv |
Forud var gået en større planlægningsrunde, hvor de enkelte gruppers sammensætning og tidspunkter var blevet koordineret og værdierne oversat til engelsk. Vi havde valgt at finde mødeledere internt, og arbejdet med at finde personer, der både kunne lede en gruppe og nå at være med i deres egen, havde været intenst. Men planen lykkedes og dagen forløb tilfredsstillende. Som formiddagen skred frem, bevægede evalueringen sig gennem overlappende cirkler, indtil ledelsesgruppen kunne sætte punktum for forløbet kun lidt forsinket.
 |
| Skoletjenesten |
"Vi havde i oplægget til dagen lagt meget vægt på, at der ikke var tale om en evaluering af enkelte ledere på museet, men i højere grad af de værdier og principper, der karakteriserer den måde, vi arbejder sammen på og løser opgaver i Københavns Museum. De tilbagemeldinger, jeg har fået, går på, at mange havde en rigtig god oplevelse med at tale med deres kolleger omkring dette aspekt af deres arbejde. Med mange nyansatte medarbejdere og mange forskellige nationaliteter repræsenteret, var det også en måde at ryste folk mere sammen på, og der var en god stemning. Jeg har også hørt gode tilbagemeldinger omkring konceptet med at bruge genstande til at fortælle historier ud fra, hvilket jo også i høj grad er det, vi gør på Københavns Museum. Men jeg har også hørt flere sige at hele iscenesættelsen med H.C. Andersens eventyr ikke var nødvendig, og egentlig underminerede seriøsiteten i møderne. Jeg tror også, der blev gået let hen over eventyrlæsningen de fleste steder, og måske kan man godt få succes med at gå mere direkte på, hvad emnet og formålet med dagen er".
