Mødeleder: Pernille Bahnson, Kejd, Analyse & UdviklingAfdelingen er på 13 medarbejdere og de valgte at tage afsæt i det nye ledelsesgrundlag.
Jes Transbøl skriver: "Jeg tror de fleste følte, at spillet var en smule kunstigt. Vi havde en fin dialog og fik bekræftet, at vi har en velfungerende afdeling uden de store ledelsesmæssige udfordringer. Et obs-punkt er måske, at netop for velfungerende afdelinger er den anerkendende tilgang måske ikke så værdiskabende, da den kan gøre det vanskeligt at få åbnet for eventuelle udfordringer. Her skal der måske noget andet til. Da jeg efterfølgende spurgte en medarbejder, så foreslog han, at medarbejderne i princippet kunne lave den alene og så samle input og konstruktive indslag og derefter gå i dialog med ledelsen."
